Unser Gehaltssystem

Neben einem fairen Tarifvertrag und attraktiven Vergütungsmodellen im außertariflichen Bereich gibt es bei Infraserv Knapsack weitere Leistungsangebote – die wichtigsten stellen wir Ihnen hier vor.

Transparente Gehaltsgestaltung hat bei uns System.

Hervorgegangen aus einem früheren Chemiekonzern ergibt sich, dass der Bundesentgelttarifvertrag der chemischen Industrie auch heute noch für InfraServ Knapsack gilt. Unsere Arbeitnehmer werden entsprechend der von ihnen ausgeübten Tätigkeit den Entgeltgruppen zugeordnet.

Arbeitsbewertung

Ein eigenes System zur Arbeitsbewertung für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unsere Grundlage für die anforderungsgerechte und tarifkonforme Einstufung jedes Mitarbeiters sowie für die optimale Transparenz der Einstufungen innerhalb des Unternehmens. Geht die Leistung unserer Mitarbeiter über das Übliche hinaus, wird sie individuell belohnt.

Erfolgsbeteiligung

Um das unternehmerische Handeln und Denken aller Mitarbeiter zu fördern, setzt InfraServ Knapsack auf einen Ausbau der leistungsorientierten Vergütungsformen. Unser System der Erfolgsbeteiligung bietet den Mitarbeitern attraktive Chancen, am Unternehmenserfolg teilzunehmen. Die individuellen Kriterien dafür werden im Rahmen einer Zielvereinbarung (individuelle und kollektive Ziele)jährlich neu festgelegt.