Philosophie der Weiterentwicklung

Weil die Beschäftigten bei InfraServ Knapsack im Mittelpunkt stehen, liegt uns die fachliche, aber auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter besonders am Herzen.

Unter Personalentwicklung verstehen wir daher keine kurzfristigen Aktionen, sondern systematisch und langfristig angelegte Maßnahmen. Sie dienen dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit der InfraServ und erhalten die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Beschäftigten.

Der Ausgangspunkt für diesen kontinuierlichen Kompetenzauf- und -ausbau ist die Vision und das Leitbild der InfraServ Knapsack.

Die Personalentwicklung erfolgt dabei im ganzheitlichen Sinne:

Alle Handlungskompetenzen unserer Mitarbeiter sind gleichberechtigt und werden daher nach den individuellen Kompetenzen des Beschäftigten weiterentwickelt.

Bei der Weiterentwicklung leisten die Vorgesetzten tatkräftig Unterstützung nach dem Prinzip fördern und fordern. Dabei ist der Mitarbeiter der Protagonist und trägt für seine eigene Entwicklung selbst Verantwortung.